Recruter en marchant 

Une méthode innovante, humaine et efficace !

En Moov’ement propose une nouvelle façon de recruter : authentique, immersive et 100 % alignée avec les attentes humaines et professionnelles d’aujourd’hui.

Découvrir notre méthode

Notre méthode de recrutement innovante

Sourcing créatif et ciblé

Nous trouvons vos futurs talents là où ils sont… et autrement.

  • Recherche via LinkedIn, jobboards et réseaux spécialisés
  • Création de vidéos attractives pour capter l’attention de manière vivante et moderne
  • Rédaction d’annonces sur-mesure, loin des clichés : personnalisées, humaines et engageantes
  • Sourcing direct et approche proactive de profils pertinents pour votre entreprise

Entretien individuel en pleine nature

Après une sélection de candidats, place à la sincérité et à la profondeur avec des marches en duo en nature.

  • Marche tête-à-tête avec chaque candidat pour créer un espace d’échange sincère et ouvert
  • Tests de personnalité et d’analyse comportementale pour cerner les motivations profondes, le savoir-être et la compatibilité avec vos équipes
  • Présentation de 1 à 3 profils réellement qualifiés, sélectionnés avec soin

Intégration en marchant

L’expérience candidat ne s’arrête pas à la signature du contrat.

  • Marche d’intégration avant la prise de poste avec le(s) manager(s) et le nouveau collaborateur pour poser les bases d’une relation humaine, détendue et alignée.
  • Un moment pour se connecter autrement et fluidifier les premiers échanges.

Bilan et suivi

Parce que le suivi fait toute la différence dans la réussite d’un recrutement.

  • Marche bilan avec le collaborateur pour recueillir ses impressions et identifier d’éventuels points de friction
  • Rencontre avec le manager pour ajuster, renforcer et pérenniser la relation

Une méthode qui fonctionne…

 

🌟 Pourquoi ça marche ?

  • Parce que marcher côte à côte favorise les échanges simples et authentiques.

  • Parce que la nature apaise, inspire et permet de se révéler tel que l’on est.

  • Parce qu’en sortant du cadre, on évalue au-delà du CV : motivation, attitude, posture, soft skills…

  • Parce que vous attirez des profils qui vous ressemblent, alignés avec vos valeurs.

  • Parce que vous instaurez une relation de confiance dès les premiers instants.

  • Parce que vous recrutez plus durablement, en réduisant le turnover.

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    Prêts à recruter autrement ?

    Contactez-nous pour un échange en marchant, tout simplement.

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